Nos réponses à vos questions

Test nos réponses à vos questions

L’emploi des travailleurs handicapés

Aujourd’hui, le handicap ne doit plus être vécu comme une incapacité à travailler, mais doit être pris en charge par l’entreprise par le biais d’aménagements de poste et d’un accompagnement des salariés. Le salarié est-il obligé d’informer son employeur de sa demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ? Qui sont les interlocuteurs à contacter dans le cas d’un maintien dans l’emploi ? La CFTC répond à vos questions !

Les moyens d’action du CSE

Utilisation des heures de délégation, droits des élus titulaires et des élus suppléants, rémunération des temps de déplacement… La CFTC répond à vos questions sur les moyens accordés aux membres du CSE dans l’exercice de leurs fonctions.

Le plan de développement des compétences

Que faire si je n’ai pas suivi de formation depuis plusieurs années ? Suis-je obligé de suivre la formation choisie par mon employeur ? Que faire lorsque mon employeur refuse d’ajouter la formation que je lui propose au plan de développement des compétences ? La CFTC répond à vos interrogations.

Les services de Pôle emploi

Pôle emploi propose un large panel de services pour faciliter votre recherche d’emploi et votre accès à la formation. Comment en bénéficier ? Faut-il obligatoirement être inscrit comme demandeur d’emploi pour accéder aux services de Pôle emploi ? La CFTC répond à vos questions !

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle s’adapte au parcours de chaque bénéficiaire. Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, changer de métier ou bien créer votre propre activité ? En quoi le CEP peut-il vous aider ? La CFTC répond à vos interrogations !

Le compte personnel de formation (CPF)

Quelles formations sont éligibles au CPF ? Un organisme habilité peut-il me contacter à propos de mon CPF ? Comment éviter les arnaques ? La CFTC répond à vos questions !

L’indemnisation chômage

Quel sera le montant de mon allocation chômage ? Ai-je droit au chômage si je démissionne ? Parce qu’il n’est pas toujours simple de décrypter les règles de l’Assurance chômage, la CFTC répond à vos questions !

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Quels diplômes peut-on obtenir en faisant une VAE ? Est-il possible de réaliser plusieurs VAE à la fois ? Comment se déroule l’oral de la VAE ? La CFTC vous aide à mieux comprendre la VAE.

Le télétravail

Le télétravail est-il compatible avec des fonctions d’élu au CSE ? Est-ce qu’on reçoit des tickets restaurant pour les journées en télétravail ? La CFTC répond à vos questions concernant le télétravail.

La protection des représentants du personnel

Les représentants du personnel et les représentants syndicaux bénéficient d’une protection spécifique contre le licenciement. Le CSE est-il obligatoirement consulté ? Quelle est la durée de la période de protection ? La CFTC répond à vos questions !

L’entretien professionnel

Que puis-je faire lorsque mon employeur ne respecte pas ses obligations ? Que dois-je faire s’il manque des points importants dans le compte rendu de mon entretien professionnel ? La CFTC vous aide à comprendre vos droits. 

Le congé maternité

Pour bien vivre sa grossesse au travail puis préparer son retour de congé maternité avec sérénité, la salariée doit disposer des bonnes informations. La CFTC vous accompagne et répond à vos questions !

L’inscription à Pôle emploi

À quoi ça sert de s’inscrire à Pôle emploi ? L’inscription et les services de Pôle emploi sont-ils réservés aux demandeurs d’emploi indemnisés ? À quel moment faire son inscription ? La CFTC répond à vos questions !

La protection sociale des demandeurs d’emploi

Le salarié qui se retrouve au chômage conserve son droit au remboursement des frais de santé par la Sécurité sociale. Qu’en est-il de ses droits à la complémentaire santé ? Sous quelles conditions un demandeur d’emploi reste-t-il affilié à la mutuelle de son ancienne entreprise ? La CFTC répond à vos questions !

Le droit d’alerte et de retrait

Dans quelles situations puis-je exercer mon droit de retrait ? Sa mise en place nécessite-t-elle un formalisme particulier ? Voici toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit d’alerte et de retrait !

Les missions santé-sécurité du CSE

Dans les entreprises ou établissements de plus de 50 salariés, chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical (DS). La CFTC répond à vos questions sur les modalités prévues par la loi.

Les congés payés

En travaillant, les salariés acquièrent des jours de repos rémunérés par leur employeur : ce sont les congés payés. Comment sont-ils décomptés ? Est-il possible de les reporter ou de les donner ? Quels sont les droits du salarié ? La CFTC répond à toutes vos questions.

L’inaptitude au poste de travail

Le salarié déclaré inapte au travail se retrouve face à de nombreuses interrogations sur ses droits et ceux de l’employeur. Comment fonctionne l’obligation de reclassement ? Dans quels cas l’employeur peut-il procéder à un licenciement pour inaptitude ? La CFTC répond à vos questions !

La sanction et le licenciement disciplinaires

Tout comportement fautif au travail peut entraîner une procédure disciplinaire et impacter la carrière du salarié, proportionnellement à la gravité de la faute commise. Quelles sont les limites au pouvoir disciplinaire de l’employeur ? Quels sont les droits du salarié ? La CFTC répond à vos questions.

Le licenciement économique

Les différentes procédures de licenciement économique sont complexes et il n’est pas toujours simple pour le salarié licencié de faire valoir ses droits. Les critères retenus par votre employeur sont-ils légaux ? Comment contester votre licenciement pour motif économique ? La CFTC vous répond !

Les conflits individuels au travail

Les conflits en entreprise ont des origines multiples et doivent être enrayés au plus vite. Que faire si votre employeur vous sollicite en dehors de vos horaires de travail ? Comment réagir face au comportement malveillant d’un collègue ? La CFTC vous conseille sur les bons réflexes à adopter en cas de conflit au travail.

La rémunération, le salaire et les primes

Différence entre salaire brut et salaire net, possibilité de demander un acompte sur salaire, prise en compte des frais professionnels… La CFTC répond à toutes vos questions quotidiennes concernant votre rémunération de salarié !

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Peut-on démissionner d’un CDD ? Peut-on enchaîner deux CDD sur le même poste sans interruption ? Et sur des postes différents ? La CFTC répond à vos questions !

La contestation du licenciement (économique ou personnel)

Le salarié licencié qui souhaite contester son licenciement devant les prud’hommes se retrouve souvent confronté à de nombreuses interrogations. Procédure, délais, indemnisation… La CFTC répond à vos questions !

Le délégué syndical

Dans les entreprises ou établissements de plus de 50 salariés, chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical (DS). La CFTC répond à vos questions sur les modalités prévues par la loi.

Les aides au logement de la CAF

En fonction de vos revenus et de la composition de votre foyer, vous pouvez peut-être bénéficier d’une aide personnelle au logement. Comment son montant est-il calculé ? Quelles ressources devez-vous déclarer si vous êtes étudiant ? La CFTC répond à vos questions !

Les congés pour événements familiaux

La loi autorise le salarié à s’absenter de son travail pour certains motifs familiaux. Quels événements donnent droit à un congé ? Comment sont décomptées ces journées d’absence autorisée ? La CFTC répond à vos questions.

Le congé de proche aidant

Dans quelles situations peut-on prendre un congé de proche aidant ? L’employeur peut-il refuser ? La rémunération du salarié est-elle maintenue pendant le congé ? La CFTC répond à vos interrogations !

Le congé parental d’éducation et PreParE

La réforme du congé parental d’éducation n’a pas permis de réduire les inégalités au sein des couples : ce sont encore les mères qui, la plupart du temps, arrêtent de travailler pour pouvoir s’occuper d’un enfant. Pourquoi ? La CFTC répond à vos questions !

Le contrat de travail

Mon employeur peut-il modifier mes horaires de travail sans mon accord ? Peut-il m’imposer un nouveau lieu de travail ? Sous quelles conditions un contrat de travail est-il modifiable ? Vous avez des questions, nous avons les réponses !

La période d’essai

Mon employeur peut-il mettre fin à ma période d’essai pour n’importe quel motif ? Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être renouvelée ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

La rupture conventionnelle individuelle

La rupture conventionnelle permet à un salarié de quitter son travail d’un commun accord avec l’employeur. La CFTC répond à vos questions sur les conditions de départ et le respect de la procédure.

Le travail de nuit

Suffit-il de travailler la nuit pour être “travailleur de nuit” ? L’employeur peut-il obliger le salarié à accepter un poste de nuit ? Nous répondons, concrètement, à vos questions !

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Peut-on bénéficier du congé paternité pendant une période d’essai ? Le congé paternité peut-il être reporté en cas d’arrêt maladie ou de congés payés ? L’employeur qui n’a pas été prévenu à temps peut-il refuser le congé ? La CFTC répond à vos questions !

L’accident du travail

Pour qu’un accident soit imputable au travail, le salarié doit être sous l’autorité de l’employeur au moment de l’accident. Un critère parfois difficile à établir, notamment lorsque l'accident se produit en dehors des locaux de l’entreprise... La CFTC répond à vos questions ! (mis à jour le 01. 08. 22)

L’arrêt maladie

Êtes-vous autorisé à sortir de chez vous pendant un arrêt maladie ? Pouvez-vous suivre une formation ou exercer une activité bénévole ? L’employeur peut-il vous contacter ? La CFTC répond à vos questions ! (mis à jour le 02. 08. 22)

Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire

Entretien préalable, droit à être assisté, contestation du motif invoqué… La CFTC répond à vos questions sur le licenciement personnel non disciplinaire, et vous aide à mieux faire valoir vos droits.

Les heures supplémentaires

Vous avez effectué des heures supplémentaires et votre employeur refuse de les payer ou n’applique pas toutes les dispositions prévues par la loi ? La CFTC vous aide à faire valoir vos droits.