Propositions
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Le salarié victime ou témoin de VSST doit alerter en priorité un acteur interne à l’entreprise :
- l’employeur ;
- le service RH ;
- le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE ou de l’employeur ;
- un élu du CSE ;
- un délégué syndical.
En cas d’urgence, il peut composer le 112 (numéro d’urgence européen), contacter les services de secours (Samu au 15, police/gendarmerie au 17, pompiers au 18) ou se rendre à l’hôpital le plus proche.
Pour un accompagnement extérieur et gratuit, il peut notamment solliciter :
- l’inspection du travail ;
- le médecin du travail ;
- le Défenseur des droits ;
- le 116 006 (numéro d’aide aux victimes d’infractions) ;
- le 3919 (numéro d’aide aux femmes victimes de violences).
