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Le congé parental d’éducation : droits et indemnisation du salarié

Les parents salariés peuvent réduire leur temps de travail ou suspendre leur activité professionnelle afin de consacrer plus de temps à leur famille et à l’éducation de leur(s) enfant(s). Quels sont les droits du salarié qui bénéficie d’un congé parental d’éducation ? Conserve-t-il sa rémunération ? On vous explique tout !

Le congé parental d’éducation et PreParE

La réforme du congé parental d’éducation n’a pas permis de réduire les inégalités au sein des couples : ce sont encore les mères qui, la plupart du temps, arrêtent de travailler pour pouvoir s’occuper d’un enfant. Pourquoi ? La CFTC répond à vos questions !

Le congé parental d’éducation

Dans les trois ans suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant, le salarié peut, sous conditions d’ancienneté, bénéficier d’un congé parental d’éducation. Comment ça marche ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Voici les points clés de ce congé !

Temps partiel thérapeutique

Le salarié peut bénéficier d’un temps partiel thérapeutique, communément appelé "mi-temps thérapeutique", si son état de santé ne lui permet pas de reprendre une activité à temps plein au retour d’un arrêt de travail ou de se maintenir dans un emploi à temps plein au cours de l'exécution de son contrat. Comment fonctionne cette réduction du temps de travail pour motif thérapeutique ? Quelle est son incidence sur la rémunération du salarié ? L’employeur peut-il la refuser ? La CFTC vous explique l’essentiel.

MODIF TITRE Avant, pendant et après le congé maternité : les droits de la salariée

MODIF ICI La loi encadre l’accompagnement de la salariée avant, pendant et après le congé maternité. De la grossesse à la reprise du travail, quels sont les droits prévus à chaque étape ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Combien de temps dure mon congé mat ? On répond à cette question fréquemment posée dans cet article.

Les congés pour événements familiaux : motifs, durées et conditions d’accès

La loi prévoit des congés exceptionnels pour accompagner le salarié dans des événements heureux (mariage, naissance…), mais aussi pour l’aider à faire face aux difficultés de la vie (deuil, maladie d’un enfant…). Les durées minimales de ces congés pour événements familiaux et leurs conditions d’accès sont fixées par le Code du travail. Des dispositions plus favorables peuvent être définies par accord collectif ou convention collective.