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    Dossier

    Prud’hommes – test

    TEST TEST Cas pratique

    3 min.
    Dossier

    Prud’hommes – test

    TEST TEST Cas pratique

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Le conseil de prud’hommes

    Juridiction française, le conseil de prud’hommes (CPH) tranche les litiges entre les salariés et leur employeur. Qui peut le saisir ? Comment y recourir ? Quelles sont les erreurs à éviter et les démarches à suivre ? Voici l’essentiel.

    3 min.
    3 min pour comprendre

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    3 min.
    Dossier

    Droit d’alerte et droit de retrait : mode d’emploi

    Le droit d’alerte et de retrait protège le salarié face à un danger grave et imminent dans le cadre de son activité professionnelle. Mais comment définir ce droit et qui peut l’exercer ? La CFTC vous informe.

    15 min.
    Dossier

    Droit d’alerte et droit de retrait : mode d’emploi

    Le droit d’alerte et de retrait protège le salarié face à un danger grave et imminent dans le cadre de son activité professionnelle. Mais comment définir ce droit et qui peut l’exercer ? La CFTC vous informe.

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Le droit d’alerte et de retrait

    Dans quelles situations puis-je exercer mon droit de retrait ? Sa mise en place nécessite-t-elle un formalisme particulier ? Voici toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit d’alerte et de retrait !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Le droit d’alerte et de retrait

    Dans quelles situations puis-je exercer mon droit de retrait ? Sa mise en place nécessite-t-elle un formalisme particulier ? Voici toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit d’alerte et de retrait !

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Le droit d’alerte et le droit de retrait

    La loi autorise le salarié qui se sent en danger dans l’exercice de ses fonctions à alerter l’employeur et à quitter son poste de travail. Dans quelles situations peut-il se retirer ? Comment s’exercent le droit d’alerte et le droit de retrait du salarié ? On vous explique tout, en quelques points clés !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Le droit d’alerte et le droit de retrait

    La loi autorise le salarié qui se sent en danger dans l’exercice de ses fonctions à alerter l’employeur et à quitter son poste de travail. Dans quelles situations peut-il se retirer ? Comment s’exercent le droit d’alerte et le droit de retrait du salarié ? On vous explique tout, en quelques points clés !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Les conflits individuels au travail

    Les conflits en entreprise ont des origines multiples et doivent être enrayés au plus vite. Que faire si votre employeur vous sollicite en dehors de vos horaires de travail ? Comment réagir face au comportement malveillant d’un collègue ? La CFTC vous conseille sur les bons réflexes à adopter en cas de conflit au travail.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Les conflits individuels au travail

    Les conflits en entreprise ont des origines multiples et doivent être enrayés au plus vite. Que faire si votre employeur vous sollicite en dehors de vos horaires de travail ? Comment réagir face au comportement malveillant d’un collègue ? La CFTC vous conseille sur les bons réflexes à adopter en cas de conflit au travail.

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Les conflits individuels au travail

    Bien que les conflits individuels fassent partie de la vie en entreprise, il est essentiel de ne pas les laisser s’installer. Comment prévenir les situations conflictuelles au travail ? Qui peut vous aider en cas de désaccord avec votre employeur, un collègue ou un supérieur ? Voici les bons réflexes à adopter, selon l’origine et la nature du conflit.

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Les conflits individuels au travail

    Bien que les conflits individuels fassent partie de la vie en entreprise, il est essentiel de ne pas les laisser s’installer. Comment prévenir les situations conflictuelles au travail ? Qui peut vous aider en cas de désaccord avec votre employeur, un collègue ou un supérieur ? Voici les bons réflexes à adopter, selon l’origine et la nature du conflit.

    3 min.
    Dossier

    Contestation du licenciement personnel : irrégularités et indemnisations

    Le licenciement personnel peut être contesté pour absence de cause réelle et sérieuse (licenciement injustifié) ou pour irrégularités de procédure (licenciement irrégulier). Dans certains cas, le licenciement peut être jugé nul et l’employeur sanctionné. L’indemnisation accordée au salarié dépend de la nature des irrégularités constatées par le juge.

    15 min.
    Dossier

    Contestation du licenciement personnel : irrégularités et indemnisations

    Le licenciement personnel peut être contesté pour absence de cause réelle et sérieuse (licenciement injustifié) ou pour irrégularités de procédure (licenciement irrégulier). Dans certains cas, le licenciement peut être jugé nul et l’employeur sanctionné. L’indemnisation accordée au salarié dépend de la nature des irrégularités constatées par le juge.

    15 min.
    Dossier

    Contestation du licenciement économique : irrégularités et indemnisations

    Le licenciement pour motif économique, qu’il soit individuel ou collectif, peut être contesté pour absence de cause réelle et sérieuse ou pour irrégularités de forme (non-respect de la procédure de licenciement ou des dispositions spécifiques au licenciement économique). L’indemnisation accordée au salarié dépend de la nature des irrégularités constatées par le juge.

    15 min.
    Dossier

    Contestation du licenciement économique : irrégularités et indemnisations

    Le licenciement pour motif économique, qu’il soit individuel ou collectif, peut être contesté pour absence de cause réelle et sérieuse ou pour irrégularités de forme (non-respect de la procédure de licenciement ou des dispositions spécifiques au licenciement économique). L’indemnisation accordée au salarié dépend de la nature des irrégularités constatées par le juge.

    15 min.