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    Explorer les sujets Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat de travail : forme et contenu Période d’essai

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    Dossier

    CDD : Motifs de recours, durée, CDD successifs et fin de contrat

    Un CDD peut avoir un terme précis ou non. S'il est conclu sans terme précis, il doit prévoir une durée minimale (le terme sera alors, par exemple, le retour du salarié remplacé). Seul le CDD à terme précis est renouvelable sous conditions. Dans certains cas, un délai de carence doit obligatoirement être respecté entre deux CDD successifs. On vous explique tout !

    15 min.
    Dossier

    CDD : Motifs de recours, durée, CDD successifs et fin de contrat

    Un CDD peut avoir un terme précis ou non. S'il est conclu sans terme précis, il doit prévoir une durée minimale (le terme sera alors, par exemple, le retour du salarié remplacé). Seul le CDD à terme précis est renouvelable sous conditions. Dans certains cas, un délai de carence doit obligatoirement être respecté entre deux CDD successifs. On vous explique tout !

    15 min.
    3 min pour comprendre

    Le contrat à durée déterminée (CDD) test MAJ

    Strictement encadré par la loi, le recours au CDD (contrat à durée déterminée) est limité à certaines tâches ponctuelles et à certains secteurs d’activité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quels sont vos droits de salarié ? Voici ce qu’il faut retenir !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Le contrat à durée déterminée (CDD) test MAJ

    Strictement encadré par la loi, le recours au CDD (contrat à durée déterminée) est limité à certaines tâches ponctuelles et à certains secteurs d’activité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quels sont vos droits de salarié ? Voici ce qu’il faut retenir !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Le contrat à durée déterminée (CDD)

    Peut-on démissionner d’un CDD ? Peut-on enchaîner deux CDD sur le même poste sans interruption ? Et sur des postes différents ? La CFTC répond à vos questions !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Le contrat à durée déterminée (CDD)

    Peut-on démissionner d’un CDD ? Peut-on enchaîner deux CDD sur le même poste sans interruption ? Et sur des postes différents ? La CFTC répond à vos questions !

    adhérents
    Dossier

    Contrat de travail : clauses spécifiques et modifications par l’employeur

    Comment s’appliquent les clauses spécifiques du contrat de travail ? Un employeur peut-il modifier un contrat de travail en cours d’exécution sans l’accord du salarié ? Nous décryptons pour vous ce que prévoit la loi !

    15 min.
    Dossier

    Contrat de travail : clauses spécifiques et modifications par l’employeur

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    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Le contrat de travail

    Mon employeur peut-il modifier mes horaires de travail sans mon accord ? Peut-il m’imposer un nouveau lieu de travail ? Sous quelles conditions un contrat de travail est-il modifiable ? Vous avez des questions, nous avons les réponses !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Le contrat de travail

    Mon employeur peut-il modifier mes horaires de travail sans mon accord ? Peut-il m’imposer un nouveau lieu de travail ? Sous quelles conditions un contrat de travail est-il modifiable ? Vous avez des questions, nous avons les réponses !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    La période d’essai

    Mon employeur peut-il mettre fin à ma période d’essai pour n’importe quel motif ? Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être renouvelée ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    La période d’essai

    Mon employeur peut-il mettre fin à ma période d’essai pour n’importe quel motif ? Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être renouvelée ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

    adhérents
    3 min pour comprendre

    La période d’essai

    La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié nouvellement embauché. Elle peut être rompue de manière anticipée, par l’employeur ou par le salarié, sans motivations ni indemnités. Comment ça marche ? On vous explique tout !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    La période d’essai

    La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié nouvellement embauché. Elle peut être rompue de manière anticipée, par l’employeur ou par le salarié, sans motivations ni indemnités. Comment ça marche ? On vous explique tout !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Le contrat de travail

    Le contrat de travail fixe les termes de la relation entre l’employeur et le salarié. Il doit obligatoirement préciser certaines informations (qualification, rémunération, durée du travail…), éventuellement complétées par des clauses particulières. Toute modification du contrat de travail sera par la suite soumise à l’accord préalable du salarié.

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Le contrat de travail

    Le contrat de travail fixe les termes de la relation entre l’employeur et le salarié. Il doit obligatoirement préciser certaines informations (qualification, rémunération, durée du travail…), éventuellement complétées par des clauses particulières. Toute modification du contrat de travail sera par la suite soumise à l’accord préalable du salarié.

    3 min.